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保安员今后需持证上岗
发布时间 : 2021-03-30

1、保安员是一个什么职业?

保安员是依法为公民、法人和其他组织提供门卫、巡逻、守护、秩序维护、押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范和安全风险评估等服务的人员。

保安工作是一种专业性的服务,这是保安工作的最基本属性。 

   1985年1月中央工作会议提出建立保安服务企业的13号文件中指出:保安服务企业是“为适应新形势下社会防范工作的需要”而创立的。它“既能满足社会需要,又有利于治安管理,还有利于缓和警力不足的困难”。

   1989年,明确提出“保安企业是根据社会需要并以提高社会需要并以提高社会安全防范能力为目的的特殊企业”。1990年《关于进一步清理整顿保安服务企业的意见》中,进一步提出“保安服务企业是新型的社会治安防范组织”,“是我国治安防范工作的重要组成部分”。

   1992年《关于进一步做好保安服务业工作的通知》中强调指出“保安服务企业既是新型服务企业,又是民间治安防范组织”。在《关于加强公安工作的决定》中,也是把保安服务企业看成一支群防群治力量,要求公安机关加强领导,“发挥其协助公安机关维护社会治安的积极作用”。

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现在社会上干什么都要有证,学生有学生证,教师有教师证,会计有会计证等等,作为一名安保服务人员,必备保安员证。

《保安员》国家职业资格证书 准入类

保安员对于现在的社会来说,都不陌生,但是真正优秀的保安员,不是每个人都能胜任的。优秀的保安员是需要有一定的素质和能力的,下面简单先容一下,优秀保安员应该具备的素质及能力。

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一、政治素质

作为基层保安人员,要爱党爱国,勇于担当责任和使命,崇尚奉献,把自己的前途命运与民族的前途命运紧紧联系在一起,传承中华民族优良传统和社会正能量,自觉抵制腐朽思想,正确处理国家、集体、个人三者间的关系,有正确的人生目标和价值取向,这样才能正确引领自己,不会在思想上走偏路。

二、职业素养

职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风、职业意识规范,职业素养包括工作态度、工作道德、工作技能,高标准、严要求,把保安工作当成自己的事业来干,以诚信的精神对待职业,严格遵守企业的规章制度和职业规范,沉着应对工作中遇到的困境。加强学习和修养,学以致用,把常识和职业品德转化为素质能力。

 

三、学问素质

常识就是力量、就是生产力,当今是一个常识时代,社会学问科技繁荣发展,通过学习不断给自己充电和进步,使自己适应社会发展要求。特别是职业内的每一个细节都包含着一种保安服务学问现象,这种保安服务学问现象需要用职业理论加以诠释,更需要在实践中进行归纳整理和升华,这个过程本身就是学习,就是对职业学问的感悟和传承。

四、军体素质

在保安员执勤过程中,不论是门岗、巡逻、守护、押运等,还是临时性的保安勤务,对保安员的基本要求就是岗容岗姿严谨,站有站相、坐有坐相,这些基本的职业素养是在平时训练中养成的。

五、业务素质

近几年,安保服务不断拓展,保安员要熟悉本身承担的保安服务业务,包括勤务方案制定与实行、突发事件预案实行与演练、客户单位防范重点部位、防火、防盗、防爆、防抢、防自然灾害事故等,这些都是保安服务基础内容。熟练的业务是做好客户单位安全防范工作的基础,在实践中具有实战性,通过实战不断完善丰富业务理论,力促业务过硬、业务优良。

六、技能素质

技能素质主要是指与做好客户单位安全防范工作相关的实战常识,每一个环节既要从理论上熟能生巧,又要在实践中不断演练,一方面检验自己技能素质,提高自身指挥能力,另一方面提升保安员的安全防范意识,消除安全防范工作的“真空”地带。

七、管理教育素质

管理教育是一门艺术,“管”是在带队过程中的动态行为,按照规章制度时时对保安员着装、举止、执勤等一些日常行为进行纠正,“理”是带队过程中的理性行为,讲究管理方法正确、管理规范科学、效果显著。教育工作是思想政治工作的灵魂,一支队伍的号召力、凝聚力、战斗力,总是与教育工作千丝万缕。所以,优秀保安员具备管理教育素质是向保安队长发展的关键。

八、职业礼仪素质

礼仪是下到保安员上到一支队伍形象的载体,不同的职业有不同的职业礼仪,保安职业礼仪主要包括服装礼仪、体姿礼仪、动作礼仪、公共礼仪、文明用语礼仪。保安职业礼仪的主要作用是敬重作用、约束作用、教育引导作用、调解作用。掌握和了解保安职业礼仪,是塑造保安职业形象,维护保安服务业良好声誉的重要途径。

九、良好的沟通能力

优秀保安员是保安企业和客户单位之间的桥梁和纽带,除了要完成正常的队伍管理工作以外,还要就保安服务工作涉及到一些问题适时与客户单位领导进行沟通,倾听客户单位的意见和建议,通过沟通使客户单位理解保安服务工作、支撑保安服务工作,形成工作上的默契与配合。沟通能力本身就是一种素质,说话没条理、交流问题没观点、阐述问题又哕嗦,往往给客户单位留下不好的印象,甚至影响到整个队伍形象。

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